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Hudson猎头公司是哪个国家的
一、Hudson猎头公司是美国的。
二、公司资料：
1、公司英文名: Hudson Highland Group, Inc.
2、总部所在地: 纽约
3、全球年收入: 14.18亿美元
4、全球雇员人数: 超过3,800人
5、涉及领域: 猎头、人力资源研究报告
6、是否上市: 纳斯达克（股票代号为: HHGP）
三、翰德Hudson（NASDAQ：HHGP）是全球领先的招聘管理、人才签约以及人才管理服务供应商。从单一招聘到全套外包服务，翰德为客户提供各类人事解决方案，并通过为公司评估、招聘、培训及挽留优秀人才等，帮助公司达到更高的组织绩效。
翰德在全球20多个国家拥有近2,500名专业人士，为客户及求职者提供服务。
扩展资料：
翰德是亚太地区最大的专业招聘公司之一，在北京、上海，广州、香港和新加坡都设有分支机构，并拥有翰德全球资源的的强大支持。
在亚洲地区，翰德通过三大核心业务的整合来达到目标:
1、专业招聘 – 在吸引和甄选中高级人才方面提供专业化的服务。
2、招聘外包业务解决方案 – 在招聘质量，人才保留，空缺职位填补时间，行政程序及管理报告方面帮助企业进行全方位的改进和提升。
3、人才管理 – 为企业吸引，挑选，保留及发展人才提供服务框架。
他们通过在平面媒体和网络上强劲的广告宣传，加上翰德的强大品牌效应，来确保能够不断吸引到卓越的人才。另外，翰德所拥有的遍及亚洲的候选人数据库，以及各种有效的搜索和挑选工具，能够确保我们为客户提供最适合的人选。
参考资料来源：百度百科-翰德国际
Tonykeith- Hudson 薪水 Associate Consultant
tonykeith主要做it行业，别的行业不涉及，和hudson总部的人分开办公，不再一个楼里，只做知名的大客户，其实办公环境很一般，电脑屏幕都是老式的，只有leader是液晶，和hudson合并后，很多福利都没有了，现在话费每月报销88（所有人都一样），取消了饭补，助理月薪3k左右，成一个单子给100-300的奖金，顾问的底薪很低，从4k-8k不等，提成从2.5％-7％不等，但是任务量挺高，从5万到15万不等，业绩考核是滚动仕，必须连续六个月完成任务才可以，必须连续，否则之前完成的都滚掉现在经济危机了，公司裁员30％，每周上4天班，工资降了20％，现在hudson北京总部的人因为业绩不佳，华茂的楼待不下去了，现在要和tonykeith待一起了，想吧，50多个人拥挤再一个小屋子里，空气很污浊的，都是病菌。现在如果连续2个季度完成不了60％就要收到pip,就要降职，想吧，这么高的任务量在这么不景气的环境肯定完成不了啊，只能等降级吧，降级又降薪，2次降级～一个位置至少6个人同时开做，别的公司一般竞争不过啊，因为这里人多，别的公司也就2个人做而已，公司内耗很大，大家都抢人，谁电话打的快算谁的，老板开心啊，大家积极打电话公司出效益，但是对于单个人的发展不利，不会让你去bd客户，客户资源永远不许碰，只能找人就可以了，别的不需要。这就是tk~
关于猎头顾问你看你有没有职业的从业资格证，薪水可能也是跟工作的成绩比较挂钩的。
百事可乐公司的组织结构图
据07年资料显示
百事公司日前宣布对其组织结构进行战略调整，以使公司能够继续保持强劲增长势头，并更加充分地发挥高级领导人员的才能。
百事公司董事长兼首席执行官卢英德(Indra Nooyi)表示：“由于百事公司近年来的有力增长，我们正在达到一种空前的规模，此时将两个运营部门改为三个可以更好地对业务进行管理。”她补充说：“新创建的部门跨越北美和国际市场，既有发达市场，又有发展中市场，不仅使我们能够更好地共享我们北美与国际业务的好经验，同时也为我们的高级主管人员提供了一个宝贵的发展机会。”
百事公司此前由百事北美公司和百事国际集团组成，现在划分为三个主要运营部门：
百事美洲食品公司(PAF) - 其中包括菲多利北美、桂格食品以及全部拉丁美洲食品和休闲食品业务(包括墨西哥的Sabritas和Gamesa业务)。现任百事北美公司首席执行官的约翰·康普顿(John Compton)将担任PAF首席执行官，他是在公司供职24年的资深人士。
百事美洲饮料公司(PAB) - 其中包括百事可乐北美、佳得乐、纯果乐和全部拉丁美洲的饮料业务。现任百事国际集团商业执行副总裁的Massimo d' Amore将担任PAB首席执行官，他在百事公司管理层有13年的任职经验。
百事国际集团(PI) - 其中包括百事公司在英国、欧洲、亚洲、中东和非洲的全部业务。百事公司副董事长兼百事国际集团首席执行官白怀民(Mike White)将继续领导这个部门。他还将负责公司全球的两个战略职能部门：采购和信息技术，包括公司的业务改革计划。此外，他还将在百事公司的领导能力开发计划方面密切配合董事长兼首席执行官卢英德(Indra Nooyi)的工作。
按形式上的统计，今年前三个季度，PAF的营业收入占百事公司总收入的45%左右，PAB约占30%，PI约占25%。
作为机构变化的一部分，现任百事公司运营执行副总裁休·约翰斯顿(Hugh Johnston)将担任百事可乐北美公司总裁，他是百事公司一名任职18年的资深管理人士。他将接替百事可乐北美公司现任首席执行官兼总裁道恩·赫德森(Dawn Hudson)的职位，赫德森已决定到公司外另谋高职。
管理层的这些任免变更立即生效。百事公司期待到2008财年开始时完成所有职责的过渡和隶属关系的改变。
卢英德说：“我深信新的组织结构在未来的岁月将帮助我们取得有力的最佳业绩和持续的两位数利润增长。作为首席执行官，同时也作为一名股东，有机会能与这些天才的领导者密切共事，我感到十分幸运：
白怀民(Mike White)，百事公司副董事长。他将携其丰富多彩的全球领导经验、战略眼光和强有力的经营业绩纪录融入到未来能够大展宏图的新角色。他是我在公司运营方面最亲密的伙伴，这次重组有他明智的建议和持续的支持可以依赖，使我感到十分荣幸。
约翰·康普顿(John Compton)是一位了不起的管理人才，拥有高超的领导艺术和对业务的深刻了解，并具有建立杰出的客户关系的长期纪录。他在公司多个部门长达24年的供职经验是无价之宝，他将领导我们在全美洲的休闲食品和食品业务。
Massimo d'Amore是一位能够催人奋进的领导者，是当今百事公司最好的品牌建设者。他在百事国际集团担任过多项职位，包括拉丁美洲饮料地区总裁，也担任过公司的部门领导，曾任公司战略与发展部门负责人。他在全球饮料业务方面有广博的知识，包括品牌和装瓶业务。
休·约翰斯顿(Hugh Johnston)实际上在公司的各个部门都任过职，拥有优异的业绩记录：曾在菲多利业务部门任过职；曾任百事可乐特许开发行政官；曾任公司管理和行政与战略部主任；曾任北美饮料和食品首席财务官；曾任采购、IT和业务改革全球负责人。我完全相信他会顺利地过渡到PCNA的新职位。”
卢英德说道：“让我借此机会对道恩·赫德森(Dawn Hudson)表示感谢，感谢她在过去的11年中为百事公司做出了非凡的贡献。她是一位极富才华和激情的领导者，祝她在未来的工作中获得更好的成绩。”
