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PHP程序员面试时应注意哪些细节
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PHP程序员面试时应注意哪些细节?
1、好的自我介绍。自我介绍是自我营销的一个过程，面对一个陌生人，只有通过自我介绍才能让他人快速简单的对你有所了解，留下第一印象。PHP程序员面试时应该重点突出自己擅长的内容，比如PHP语言的应用优势、对Oracle、MySQL数据库的掌握，可以讲讲自己曾经遇到过的问题是如何解决的。
2、流畅的表达。这主要是在与HR的交谈中表现出来。在从容的有条理的把自我介绍说完之后，求职者回答每一个问题时都应该简洁明了。
企业最看重PHP程序员什么能力?
纵观各大招聘网站中对于PHP开发人成员的招聘要求可知，多数企业要求求职者熟练掌握PHP语言、熟悉MySQL数据库，具备好的沟通表达能力和团队合作能力。而拥有丰富的实战经验以及解决问题能力的求职者是企业HR优先选择的对象。因此PHP程序员在面试过程中可以着重把做项目的具体流程以及相互协作的过程说出来，让HR看到自己具备团队合作的能力以及遇到困难又是如何执行的。
当然，事前准备也很重要，在面试之前求职者要了解一下行业动态以及常见的面试题，比如：
1、SESSION 保存在服务器的哪里?
2、服务端是如何获取客户端的cookie?
3、如何实现SESSION共享，共享的原理是什么?
4、请大致说出LVS搭建的过程，文件共享原理是什么?
5、网络共享服务器上传数据是向一台服务器上传?还是多台?如何实现同步?
6、说出你所知道的数据库设计范式?常用的建模工具是什么?(mysql建模工具)
7、如果你是项目经理，你如何管理你的项目团队的日常事宜?
8、主从数据库的配置，都需要哪些基本的条件，需要配置什么内容?
9、说出你常用的版本控制器，SVN中需要配置哪几个配置文件
10、LVS 在项目运行之前需要注意哪些事项，或者说会出现什么问题?
想要学好PHP并不简单，而面试可以说是对程序员的最重要的考验。
有没有PHP面试的时候一些技巧
把面试当做上班的第一天
先来看看企业花时间约求职者面试后，求职者在面试现场的表现：
约好下午3点半面试，但见到应聘者的时候却是4点50分（这个时间已经打乱了HR的计划）。进了办公室，竟然没有表示半点的歉意，仅说“我是来面试的”，面带疲惫。听到HR
的“请坐”的示意后，肆无忌惮的“躺”于椅内，没有丝毫的紧张感。当HR问及面试时间时，方才紧张了一下，解释到：“路上太堵了！”
这位求职者一连串的动作已经给人留下特别不好的印象，既缺乏最基本的礼貌：道歉或者感谢。HR选择一个新人或者同事，不仅仅只需要你有这个岗位上的能力，更重要的是考虑和此人长期相处，对周围的同事和氛围的影响，所以她必须有好的品德和习惯。
面对自己如此辛苦的找工作都不能负责，都不能信守承诺，谁还敢相信你：“上班后我会积极、热情、乐观、非常负责……”
当问及应聘岗位都应该做些什么时，她不知所措，解释到：“其实我是应届毕业生，什么也没干过，不知道该干点什么，但是，只要你应聘我，我愿意学习……”，你是应届生，我们理解，你可以没干过，也可以不知道，但是你是否能为了找到这份工作去查一查，去问一问，说一些关键词出来呢？
所以有很多求职者说，有一些面试机会，但是，总没有被约去上班。因为，面试的时间很有限，你只能在有限的时间内吸引面试官，让他们感觉到你的优秀和不一样，你才能取得面试的成功。
当然，面试还需要关注：不可过于放松，要有适当的紧张感，要有好的开场白和结束语，要有谦虚的态度，并多次的对面试官表示感谢、对自己应聘的岗位是否足够了解……
把面试当作自己上班的第一天！——让面试你的人希望成为你的同事！先想象自己已经成功了，用最积极的精神面貌、最有针对性的准备展示你的职业水平，这就是——“把面试当作上班第一天”的含义。
面试是说服企业“录用”自己！——给企业一个充分的、录用自己的理由——说清楚你到底能干什么，能干成什么？
每一次的面试都是锻炼自己的机会！——努力从面试官那里获得各种信息，并培养自己的信心！你需要抓住一切的机会接触到比你更优秀的人，向他们学习，从他们那里获得更有价值的资讯。要求自己通过每一次的面试让自己进步！
PHP面试需要注意什么
php的面试一般分为三个部分：
笔试部分，会针对一些语法问题，常用基础技术问题，出一份试卷给你做;
面试问题，针对你的简历，主管会经营询问验证，并对你进行综合打分;
上机操作，会根据职位要求，要求你上线一个小功能之类的;
php程序员面试注意事项
1,基本的php语法，面向对象设计能力，session和cookie技术。
2，框架，建议学习smarty框架，进行MVC开发模式的学习，MVC可以百度。
3，mysql数据库知识，学会网页和数据库结合。
掌握这三个，就已经够了。
php面试准备前应该准备什么？
php的面试一般分为三个部分：
笔试部分，会针对一些语法问题，常用基础技术问题，出一份试卷给你做；
面试问题，针对你的简历，主管会经营询问验证，并对你进行综合打分；
上机操作，会根据职位要求，要求你上线一个小功能之类的；
总之，会结合岗位要求，对你的基本功、专业技能，以及综合素质进行简单的考核，一般不难！【如果对你有帮助，望采纳】
