瞪羚企业是指在同行业中,拥有高速增长的企业。它们往往能够在市场中获得更高的份额,并快速崛起成为行业领导者。以下从几个方面阐述瞪羚企业的概念和特征。
一、小而敏捷
瞪羚企业的标志之一是它们小而敏捷。它们常常比传统企业要小的多,通常由10-100人的团队组成,这使得它们更灵活,更容易灵活调整策略,响应市场需求。因为瞪羚企业的团队极度紧凑而又非常奋发有为,每一个人都知道团队的使命是什么,每个人都参与到工作中来。
例如,拼多多作为电商行业的瞪羚企业,仅在三年内就成为了中国第一大电商平台之一,它们使用专利技术扶贫,捕捉低成本市场,成功地改变了中国电商市场的规则,成为行业的佼佼者。
二、革新型企业
瞪羚企业不是跟风,更多的是革新型企业。它们常常破旧立新,借助新的技术,实现市场创新。它们的创新往往趋向于突破传统模式,使得产品服务更加高效、智能、方便,最终赢得市场。通过不断地创新,瞪羚企业不断引领市场趋势。
例如,无人机行业的瞪羚企业大疆创新,依托本身技术和创新精神,不断革新无人机产品和服务,通过对拍摄和显微镜领域的改进建立了领先优势,不仅是市场领头羊,而且改进更符合人类需求。
三、强调个性化定制化
瞪羚企业很擅长通过标定客户需求,按需求定制产品和服务。他们强调定制服务和个性化需求的营销策略,从而创造更高的市场价值和口碑。瞪羚企业常常倾听客户需求,提供个性化的方案,从而获得更高的客户满意度及忠诚度。
例如,红薯地会员制网店将店铺从传统的商业模式转型成个人化、定制化的精品衣物定制。通过提供更多样化的定制服务,逐渐在市场中获得了更高的客户口碑和市场份额。
四、主张企业社会责任
瞪羚企业也更加注重企业社会责任。他们强调让企业全方位服务于社会、服务于人民和公司员工,不仅致力于赚钱,也十分重视社会责任的落实。他们主张联合当地社区,开展慈善活动,保证员工的权益,注重环境保护等多方面的社会责任。
例如,碳中和品牌的瞪羚企业Workees,义务为员工提供定制养老服务;参与普及互联网安全的公益活动等等,以贡献社会,引领行业。
五、注重人才培养
瞪羚企业注重人才培养,相信人才是企业成功的决定性因素。因此,他们非常注重培养团队中的每一个人才,并在员工利益方面给予良好福利待遇和晋升机会。
例如,美团点评作为智能打车领域的瞪羚企业,从员工晋升、个人成长、劳动权益方面都非常注重,通过提供科学的福利、培训、留购等措施,努力吸纳各方人才加入团队。
六、代码示例:简化版瞪羚企业简历页面
瞪羚企业简历页面
公司介绍
ABC公司成立于2015年,是一家快速发展的移动互联网创新型公司。公司以创新技术发展,大数据分析挖掘为主要业务方向,以在全球领先的科学技术研究机构支持下为核心资源,致力于为客户提供优质的产品和服务。
企业文化
ABC公司秉承“逐梦创新、服务管理,员工和谐、社会回馈”的企业核心文化,创立了“黑马团队”,给员工提供快乐、成长、幸福的环境,为客户提供智能服务;对外多次开展公益活动,回馈社会。
招聘要求
- 有过成功互联网创业经历,能够区分“猪一样的团队”与“团队里有猪”的团队
- 有扎实的编程功底,精通Java、Python等至少一门语言,有完整项目开发经验,能够挑战困难、想象、实现的能力
- 熟悉移动互联网产品和业务模式,对领域问题有深入的探索精神,追求极致的用户体验和高效的解决方案
- 有持续不断的新技术研究和积极学习的态度,关注前沿技术和趋势,有自己的技术博客、GitHub等为佳