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c语言中，数据陷进是啥意思，？
C语言及其典型实现被设计为能被专家们容易地使用。这门语言简洁并附有表达力。但有一些限制可以保护那些浮躁的人,一个浮躁的人可以从这些条款中获得一些帮助。 数据陷阱一般如下：
第一部分研究了当程序被划分为记号时会发生的问题。
第二部分继续研究了当程序的记号，被编译器组合为声明、表达式和语句时会出现的问题。
第三部分研究了由多个部分组成、分别编译并绑定到一起的C程序。
第四部分处理了概念上的误解：当一个程序具体执行时会
发生的事情。
第五部分研究了我们的程序和它们所使用的常用库之间的关系。
在第六部分中，我们注意到了我们所写的程序也不并不是我们所运行的程序；预处理器将首先运行。
第七部分讨论了可移植性问题：一个能在一个实现中运行的程序无法在另一个实现中运行的原因。
面试官的真实面经
面试官的真实面经
面试官的真实面经、职场也是有一些做人的原则的、懂得人际交往也是职场制胜的法宝、有些事情不必说得太过直白、面对不好相处的同事可以减少接触、我这就带你了解面试官的真实面经。
面试官的真实面经1
一、先从我被面试的经历说起吧。那可是七年以前了、我当时大四、刚开始准备找工作、简历还没完全做好。一天、系里的老师说有一家美国公司来招聘、而且和我们的专业很对口。我很讨厌国企的氛围、一心想到外企去工作。于是我就赶紧把还没完全写好的简历打印了一份、给那家公司投了去。
我大学成绩还不错、并且还有在另一家美国公司实习过几个月的经历、这在当时本科生中算是比较难得的了。于是、简历被招聘人员挑中了、被允许去参加笔试。参加笔试的一共是20来个人、笔试内容是用C语言写一段程序。这也是我比较拿手的、于是笔试也通过了、再去参加面试。有多少同学被选中参加面试、我就不太清楚了。
首轮是先后被两位面试官面试(他们后来都是我的老板)、其中一位自始至终都是用英语和我讲话。这之后一个星期、中国分公司的总经理又打来电话、对我进行了一轮电话面试、完全是用英语。这对我来说是最大的挑战。我当时的英语是比较差的、说实话、他问我的问题我并不能完全听得懂。不过、因为这是我第一次应聘尝试、我也没有对能否得到这份工作特别在意。所以并不紧张、我也就不担心自己的口语错误百出、厚着脸皮跟他用英语对付。
虽然我英语不行、但运气不错、最后得到了去上海参加最后一轮面试的机会(我的学校在南京)。当时、这家公司规模很小、小到一个下午的时间、公司的每个公司员工都来面试了我一把。他们中有些人也是刚刚进公司的、没什么面试经验、随便跟我聊了聊;有些人则很认真地问了我很多问题。总而言之、我给他们的印象还不错、就这样得到了公司的offer。
当公司通知我、给我offer的时候、我的简历才真正地全部做好、可惜用不上了。好在我只复印了3份、选了其中一份质量最好的、保存下来、作为我永久的留念。
现在看来、我能进入这家公司、运气真是不错、这也是我人生经历中十分难得的一次机遇。在随后的历年招聘中、公司对应聘学生的要求越来越严格。加上现在学生的水平也越来越高、以我当时的水平拿到现在来应聘、可能在挑简历的时候就被刷掉了。
由于我算得上是公司比较元老的员工了、也就参加了公司以后每一年的招聘活动、面试了数不清的学生。下面说一说给我留下印象比较深的几件事情。
二、说几件我自己比较尴尬的经历。这些经历都是我在刚工作的头两年遇到的、以后经验多了、脸皮也厚了、就没再遇到什么可以让我尴尬的了。
到1999年7月份我才算是正式本科毕业、但当年10月份就去学校招聘别人了。公司在此期间对于如何招聘、如何面试都没有进行任何培训。那年、在南大招聘的 Info Session 是由我来讲的、而且全部使用英语。我对自己的英语没什么信心、于是在面试的时候就问来应聘的学生：我在招聘会上讲的内容你们听懂了吗?学生挠挠头说：屋子太大、我站在最后、没听清。当时我就想、自己的口语太差了、讲了一堆、差不多都是白讲了。从那以后、除非我们老板亲自讲话、才用英语讲(他的母语是英语)、其他人做公司介绍都是用中文了。
面试官的真实面经2
10个HR会问到的问题
1、假设你在某单位工作、成绩比较突出、得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你、你怎么看这个问题?你准备怎么办?
回答提示：
①成绩比较突出、得到领导的肯定是件好事情、以后更加努力
②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了、加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
③工作中、切勿伤害别人的自尊心
④不再领导前拨弄是非
⑤乐于助人对面
2、你能为我们公司带来什么呢?
回答提示：
①假如你可以的话、试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训、立刻就可以上岗工作”。
② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么、求职者应再次重复自己的优势、然后说：“就我的'能力、我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力、给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力、比如申请营销之类的职位、可以说：“我可以开发大量的新客户、同时、对老客户做更全面周到的服务、开发老客户的新需求和消费。”等等。
3、喜欢这份工作的哪一点?
回答提示： 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同、自然评断的标准也会不同、但是、在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来、尤其是薪资方面的问题、不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑、如交通方便、工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案、不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处、相信在面试上会大大加分。
4、说说你对行业、技术发展趋势的看法?
回答提示： 企业对这个问题很感兴趣、只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息、只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多、包括公司各个部门、发展情况、在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况、企业欢迎进入企业的人是“知己”、而不是“盲人”。
5、对工作的期望与目标何在?
回答提示： 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快、对于新工作自然较容易进入状况、这时建议你、最好针对工作的性质找出一个确实的答案、如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员、将公司的产品广泛的推销出去、达到最好的业绩成效;为了达到这个目标、我一定会努力学习、而我相信以我认真负责的态度、一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答、只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
6、你通常如何处理别人的批评?
回答提示： ①沈默是金。不必说什么、否则情况更糟、不过我会接受建设性的批评;②我会等大家冷静下来再讨论。
7、眼下你生活中最重要的是什么?
回答提示： 对我来说、能在这个领域找到工作是最重要的;望能在贵公司任职对我说最重要。
8、你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?
回答提示： 这是面试中最险恶的问题。其实是考官布下的一个陷阱。千万不要说任何人的过错。应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业、这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作、将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下、通过妥协的方式来解决才是正确答案。
9、你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
回答提示： 这是考官给你的一个机会、让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位、你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
10、你的业余爱好是什么?
回答提示： 找一些富于团体合作精神的、这里有一个真实的故事：有人被否决掉、因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动、我不敢肯定他能否适应团体工作。
c语言基础问题
因为 变量 a 的类型是 unsigned char 型， 它在内存里的 长度 只有 一个字节，也就是 8 个 二进制位，比如十进制整数 0 （也就是ASCII码值为0的字符）在内存里的二进制表示是 「0000 0000」（中间的空格只是为了方便看清，实际并没有空格。）
那么，第一段程序的 语句 a = a + 1，是把值 256 赋值给了 变量 a 的，256 的二进制写出来是 1 0000 0000（前面一个数字 1 ，后面 8 个数字 0 ，总共 9 个有效数字。实际内存中在 1 前面肯定还有至少 7 个0 ，和这里的程序运行分析没关系，就不谈了。）那么 变量 a 只有 8 个二进制来存储数据，所以就只存储下了后面的 8 个 0, 前面的全部舍弃了。 所以 输出 就是 0。
而第二段程序的 语句 并没有 把 a + 1 赋值给 什么变量， 所以就直接输出了 256 。
（如有帮助，烦请采纳，谢谢！）
C语言笔试或面试一般会问到什么问题
既然是面试，一定要提前准备，最好准备一套自我介绍，包括对IT行业的看法之类，面试官经常会问这些问题。
由于c语言是程序员工作语种的其中1个，所以对于程序员这个工种，还是有一些具体的注意事项：
第一、基础很重要，不要生疏了。
不管应聘什么开发岗位，基础永远是最重要的。IT业不停地在炒作新概念，昨天是SOA，今天是云计算。我们永远不知道明天流行什么，但是只要有踏实的基础，辅以较好的学习能力，要跟上步伐也不会太难。所以绝大多数公司都会特别看重应聘人员的基础能力，比如编程语言本身的特性、基本的算法和数据结构、进程间通信等等，毕竟这些具体技术问题有客观的答案，而且在各具体行业都是相通的。
工作三年以上的人，往往都习惯了“拷贝+修改”式的工作，用不到的基础知识基本上都忘掉了，一到应聘的时候就难免眼高手低，总是抓不住机会。
而事实上，技术基础即便是遗忘了，也是可以很快捡起来的。如果求职者确实忘了很多基础知识，那么参加面试的前夜，花点时间把大学里的课本再翻出来看看吧。似乎很土的方法，但确实是有效的。
第二、要关注技术前沿。
不管做任何工作，如果只顾着低头做事，而不晓得抬头看天。那么不管做多久，自身的水平总是停留在毕业时的水平；如果基础又忘记了太多，那还不如毕业生。
关注技术前沿，并不是要求跟进每一个新技术，而只需关注目前主流媒体经常宣传的一些新技术、新思想。关注这些技术前沿的动向，并能与自己从事的工作联系起来作一些深入思考，那么这是向面试官宣扬求职者的学习能力的一种好办法。
第三、小公司比较看重知识的广度，大公司更看重知识的深度。
如果求职业想去一些小公司工作，那么由于他们人少，分工没那么细，所以用人单位大多喜欢知识面广的应聘者——求职者会听到更多的“怎么做”。对于应聘这样的公司，求职者可以着重培养知识的广度，比如做网站后台开发，最好也能js、css、apache、mysql都懂一些，能独自搭建一套完整的网站，这样去很多小公司难度都不太大。但是由于个人的精力总是有限的，所以要注意不要铺得太开，重点还是在后台开发本身。
而大公司由于分工比较明细，所以往往更喜欢考量重点知识面的深度——求职者会听到更多的“为什么”。所以平常解决问题时，不要光搜索一把解决了就完了，还需要仔细研究各种问题的来龙去脉，并能分析总结，将这些收获系统化、理论化。
当然，广度和深度的需求不是绝对的，一个优秀的开发人员应该对至少一到两个专业领域有着深入的了解，并熟悉其他相关领域，也就是所谓的一专多能。
第四、良好的简历设计可以为你的应聘加分。
社会应聘的简历往往比校园应聘的简历写得随意，因为有工作经验的人往往认为面试官会更看重他的工作经验，而不是简历格式。其实不然。
大多数简历只会出现在面试官面前10秒到1分钟不等。这个短短的时间内，如何让求职者脱颖而出？这个方面有很多的攻略，我只说重点建议，不解释原因。
一是简历要突出优势，而不是描述经历。比如出身名校、就职过名企、参与过著名项目、拿过大奖，这些比较客观的优势要重点突出。如果求职者没有UI的功底，那么简单地放大加粗也可以达到效果。当然有些公司只接受文本型简历，那就设法加一些特殊符号吧。
二是技术简历减少模糊化的语句，最好能数字化。例如项目代码量，维护的数据量，网站的访问量，请求平均耗时等等。
三是简历要能结合应聘岗位做一些匹配的修改。撇开招聘网站通用的简历不谈，如果求职者明确对一个特定公司的特定岗位投出简历，那么求职者有必要把跟对应岗位无关的内容弱化，并强化跟其业务相关的内容。如果实在行业差别太大，那么表达几句对其行业的见解和兴趣也是可以的。
第五、要有积极的沟通意识。
优秀的面试官会激励应聘者讲他原先工作的内容，并从而评估出应聘者的能力水平。但隔行如隔山，绝大多数面试官会慢慢将问题引向自己熟悉的领域——这往往又是应聘者不太熟悉的领域。这就要求应聘者能积极分析面试官的兴趣点，并将自己相近的特长表现出来。
如果跟面试官有了意见冲突，也尽量不要再同一个问题上纠缠。那也许是故意制造的陷阱——看看求职者的团队意识。应聘者需要明白的是，在面试场合中不要妄图“战胜”面试官，即便是碰上一个期望“战胜”应聘者的面试官。
第六、要有良好的表达能力。
没有哪个面试官喜欢啰啰嗦嗦说了半天还是没说到点子上的应聘者，所以要尽量简明扼要地回答问题，除非面试官确实表现出对具体细节的兴趣。 回答问题时注意面试官的情绪变化，一旦他表现出任何想打断的意愿，立即一句话结束这个话题。有些比较复杂的问题，可以先思考十到二十秒钟，因为一旦开口就没有思考的时间，话多的人不容易收住话题。
跟学校考试不一样，大多数主观性问题并不要求应聘者一二三四说得滴水不漏，能说到大部分关键点就是可以的了。另外注意，各种技术术语不要搞混了。搞不清楚的理论概念，不如不说。免得面试官听到个术语就拉出来穷追猛打，把自己问挂。
第七、自信。
大多数做技术的，平时都信心满满，一到应聘的时候却总觉得自己不懂的东西还太多。回答问题时声音太小，或者畏畏缩缩用很多“可能”“也许”“大概”。这个不一定影响求职者的录用，但是不自信的表现无疑会影响在跟HR谈薪水时候的议价能力。所以，无论如何，应聘的时候表现得轻松镇定一些，还是很有好处的。
当然，自信和自大之间往往只有一线之差。千万小心，不要过度地表现自信搞成了自大，因为HR往往对这一点非常敏感。如果求职者只是要谨慎地表现自信的话，只要回答问题时面带微笑就够了。
最后需要特别提醒的是，以上种种其实只不过是应聘时的技巧和注意点而已。职业规划需要有长远的眼光和坚持不懈的学习。台上一分钟，台下十年功。真正的实力还是要在平时工作和学习中进行积累。
如何在C语言中嵌入汇编软件陷阱
VC++ 内部有汇编器，可以直接用
如果嫌麻烦，可以到网上下载
masm32 //32BitsWindows,以及16Bits Dos 汇编器
masm615 //masm 6.15 版本。
