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裸辞有什么后果？
现在工作职场中的大多是80、90后，炒鸡有个性，裸辞对他们来说已经不是新鲜事。工作不爽，相处不习惯，一言不合就可以炒老板鱿鱼。
但我想问一句：你们考虑过裸辞带来的经济损失吗？如果你知道裸辞一次相当于丢掉6个月的工资，你还敢任性裸辞吗？
裸辞带来的经济损失之年终奖大约2个月的工资
大部分企业都会给优秀员工提供年底双薪或者年终奖福利，遇到一些牛逼企业，年底何止双薪，4薪、8薪都是有可能的！
但这有一个门槛，不少公司年底的现金奖励是按照员工当年的供职时间来计算的，比如供职一年可以拿到双薪，要是在公司没待够一年，或者没熬到12月就辞职走人，就享受不到这项福利。
根据统计，即使是初入职场的新人，年终辞职的经济损失，也有大概2个月的工资收入。这也说明了为什么每年的3月、4月是跳槽旺季，年末和年初却很少有人离职。因为，聪明的职场人，都是拿完年终奖再走人的！
裸辞经济损失之空窗期
大约3个月的工资
有权威人资调研报告统计，从裸辞到找好下一份满意的工作，中间的失业空窗期，大约是3个月，有些职场新人的空窗期时间更久，可能在5个月。这就相当于你放弃了3至5个月的稳定经济收入！
我有一个朋友在之前一个公司工作了大半年，在10月决定裸辞，前前后后大约2个月的时间才找好下一份公司。裸辞后的这段空窗期越长，对自己的心理压力越大。当然，如果你有足够的经济储蓄可以支撑你这么久的话，倒也好些，但如没有则是对自己心理的一大挑战。一般来说，裸辞半个月后没有接到投递企业的面试通知，一个月没有找到合适心仪的企业，人的心里就会越来越焦躁，越来越不安。
另外，裸辞后空窗期的社保损失和公积金损失，也不可忽视，一方面在无形中增加了空窗期的生活成本，另一方面也会根据所在城市的政策影响买房之类的重大事情。
裸辞经济损失之带薪年假大约20%的工资
很多公司对带薪年假的规定都是工作满一年才可享受5天的带薪年假，如果你为公司服务的时间不满一年就辞职，那就无法享受带薪年假。而5天的带薪年假相当于你20%的工资收入。
裸辞经济损失之试用期工资折让
大约80%的工资
入职一家新公司，通常会有2到6个月不等的试用期，大部分公司的试用期工资一般按照转正工资的80%来计算，相当于每个月折让出了20%的工资收入。
假设试用期为3个月，就等于折让出了60%的月收入。再加上初入公司的人际交往费、交通费、餐费等，大约需要花费20%的月收入。这样一算，3个月试用期的工资折让损失，差不多相当于工资的80%。
以上四项加在一起，一次任性裸辞的后果，就是6个月没有收入！或者说，半年的工作白干了！
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做软件开发的女生工作了3年裸辞结果工作不好找大家给我些意见吧
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基础知识要补一下，这个是本行，你要是还想从事计算机相关，这个就不能丢；
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没了，我也是菜鸟，现在在做外包，还可以，仅提供建议，希望对你有帮助。。。
都说裸辞的后果很严重，那具体表现在哪里呢？
1.经济收入
工资、奖金、绩效、社保、“五险一金”(三险一金)，只要你是裸辞，各方面的经济收入都会“浪费”或者“大打折扣”。这也是大部分职场人的直观感受，利益平衡，利与弊。我会在心里想：我能承受这个经济成本吗？有人说裸辞的价格就是你会损失“半年工资”！除了直接的经济损失，还有一些隐形的经济损失是求职者无法估计的。当然，也不能排除一些心理因素，比如不愿意或者不愿意，认为自己是“亏”或者“得不偿失”，这些都会影响到球员的决策。
2.求职“间歇期”
裸辞"对职场人的未来影响更大的是，职场可能存在一个“间隔期”，这是职场人在再就业中的“破绽”和“弱点”。对于离职跳槽的再就业人员，企业HR对于求职者的关注点是：职场中的“间隔期”有多长？
一般来说，职场的空档期在3个月以内，HR基本可以接受。当然，周期越短越好，因为这样会间接证明求职者的能力。如果职场的空档期超过6个月，甚至更长，HR心里会犹豫。出于什么原因，求职者找不到下一份工作。而且职场上的空档期越长，HR关注的问题就越多。比如HR会关心求职者如何度过“间隔期”？如果求职者没有提前做好准备，很可能会因为这个问题被企业的HR筛选。这样会导致一个结果:企业HR即使想录用你，也会“降价”，降薪的幅度和程度几乎超出求职者的想象。贬值似乎是板上钉钉的事。
3.渗透压
职场上每一个准备裸辞的人都会提前做好预期的准备：
(1)正常每月支出是多少？
(2)追加预备费需要多少？
(3)职场的间隔期估计有多长？
(4)找到新工作后，实习期和第一年没有奖金，需要预支的经济支出是多少？
如果求职者把这些因素都考虑进去，裸辞还是有“资本”的。否则，如果连这些基本保障都没有规划和预算，裸辞就是头脑简单的“冲动”，所谓的“裸辞一会儿神清气爽，一会儿眼泪无涯”，然后肠子可能会后悔。不得不说：我们大多数人对自己评价很高，很看重自己。其实当我们离开这个岗位，抛弃这个平台，到了招聘市场，马上就会发现自己到底是金还是锈。
4.网络中断
裸辞背后的动机是放弃一切，不仅仅是经济收入，还有人力资源。毕竟职场人除了努力工作，更重要的是积累自己的网络资源，建立“能力渠道”，这才是职场的价值所在。职场有两种资源:一是人脉，二是价值。人脉是给别人的；价值是给求职者自己的。网络有助于提升价值；价值可以给人脉“添油加醋”。但是，职场上的每个人，带着裸辞几乎就是“一个人的背影”，不会去想他背后的人和事。这就是所谓的“沉没成本”，其中时间、情感、能力等
5.能力滞后
无一例外，职场的间隔期对于所有裸辞冲动型的求职者来说都是不可避免的。人的自律性往往没有自己想象的那么强。很多拥有裸辞的人在辞职前都是“雄心勃勃”的。一旦真的拿到裸辞，他们就待在家里，成为“闲人”。没有规划，没有充电，身体懒惰，能力降低。很多裸辞申请者被自己表面上的“忙碌”蒙蔽了双眼，认为整天出去求职是一种努力。其实裸辞的态度应该是:要么在“申请”的路上，要么处于“充电”状态！
能力滞后的代价是什么？重新入职后，发现自己的能力已经很难胜任现在的岗位，工作也很难，无法在领导心目中留下好印象。一系列的不良影响也给了自己很大的打击。
