本文目录一览：
- 1、PHP 工程师是什么
- 2、为什么在工程师鄙视链里面所有工程师鄙视php工程师？
- 3、决定PHP工程师能拿多少薪资的5大要素
- 4、想成为高级PHP工程师需要具备哪些能力
- 5、php开发工程师是干什么的？
PHP 工程师是什么
PHP 工程师 (PHP Programmar)
定义: 正在以PHP程序为主要工作,并正在进行新产品的研发.可以同时使用C+/perl等辅助提高PHP程序性能的人是PHP工程师.
描述: PHP工程师是.
特征:
1: 精通一种或多种linux.
2: 快速编写结构清晰,代码格式优美的PHP程序.
3: 能够进行框架级通用程序的研发.
4: 能够在程序开发初期就通过项目规划避免未来可能出现的性能瓶颈.
5: 能够使用框架/类库加速项目开发进度.
6: 有自己的代码库.
7: 能够胜任大部分服务器和部分服务器集群优化工作.
技术要求我就不说了.具体到PHP中级程序员之后,PHP程序员就开始选择发展方向进行分化了.能够到这一步的人,基本都对自己的职业规划有清晰的认识.目前国内此类人才奇少.
为什么在工程师鄙视链里面所有工程师鄙视php工程师？
最近这几年在世界各地突然吹起了一股全民Coding风，连美国前总统奥巴马都在学 Java 了，但是身为一介靠写程序（以及在上班时间胡乱上网）来谋生的 developer（所谓的 developer 就是“程序开发攻城狮”的比较潮的说法）。想要提醒那些有志于攻城狮行业的童鞋们一件重要的事：慎选你的第一个程序语言或通信协议。当心一失足成千古恨哪！
在中国工程师的圈子里，文人相轻的现象可是非常严重的，在硬件通信协议，嵌入式程序设计，软件码农的各个领域里都有着错综复杂的“鄙视链”。从程序语言、编辑器、嵌入式平台、通信协议、硬件方案到{ 是写在 if 的同一行还是下一行，不同阵营的人都习惯鄙视来鄙视去。而其中“你用什么程序语言？”更是大家最热衷的一条鄙视链，所以对于刚踏入程序设计领域的初学者来说，万一程序语言选得不好，可是会一开始就落入鄙视链的底层啊。
工程师的鄙视链到底有多惨烈、多残酷呢？我们一起来看看工程师的鄙视链长什么样吧！
程序语言篇
在程序语言使用方面：
工具篇
用 text editor 的工程师鄙视用 IDE 的工程师
看到程序员的工具鄙视链，你是不是突然觉得会Docker的程序员是可以上天的~~~
硬件篇
这已经不是代码语言的较量了，而上升到写代码的装备了。
此处，可怜的PM（项目经理）表示再次中箭
OS篇
用 Mac OS X 的工程师鄙视用 Linux 的工程师，用 Linux 的工程师鄙视用 Windows 的工程师。
用 Debian 的工程师瞧不起用 Ubuntu 的工程师，用 Ubuntu 的工程师瞧不起用非 LTS 版本的 Ubuntu 的工程师。
职场篇
搞硬件的工程师鄙视搞软件的工程师。
写 OS 的工程师鄙视写 Web 的工程师，写 Web 的工程师鄙视写 desktop application 的工程师。
后端工程师鄙视前端工程师。
工程师跟设计师互相鄙视。
信奉 Test-Driven Development 的工程师鄙视先写 code 再补 tests 的工程师，先写 code 再补 tests 的工程师鄙视不写 tests 的工程师，不写 tests 的工程师鄙视又他妈乱改需求的 PM。
没有证照的工程师鄙视考了一堆证照的工程师。
上班穿休闲服的工程师鄙视上班穿西装的工程师，上班穿西装的工程师鄙视上班穿系服的工程师。
结束语
如果你看了以上这些惨绝人寰的鄙视链之后，觉得深深地扎了老铁你的心......
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决定PHP工程师能拿多少薪资的5大要素
什么影响了PHPer的薪资?
1技术能力
程序员必然要谈到技术能力，我不是技术人员，不过还是希望从招聘的层面分享一些经验，可以参考下HR喜欢什么样的简历。
1)初级PHP： Thinkphp,Yii, Laravel等驾轻就熟，增删改查必备。
2)中级PHP： get进阶技--数据库索引和优化自不必说，分表分库还是要有的，memcache和redis的使用频率不能低于月次，不了解前端是不是说不过去了?
3)高级PHP： 除了上面的条件外，还要有门面担当的素质，玩转Linux常用指令，熟悉memcache和redis 原理，对于算法和数据结构有你敢问我就敢答的自信，Hadoop，hive，spark不过是平常的玩具，最重要的还是经历过大场面(有处理过百万日PV网站高并发，大数据的经验)。
4)当然在Github开淘宝店或有个人站点是HR大爱，在各大极客社区里有头有脸的那是极好的。
2PHP工作年限
1) 我们在这里讨论的是普遍情况下北京PHP薪资水平。
2) 3年以下PHPer，年限差异对薪资影响不大，主要是积累的阶段。
3) 3-5年的PHPer会出现分水岭，薪资跨度较大，跟程序员的自我修养有比较大的关系，此段位的程序员由于经验和精力等原因，会成为公司coding的主力，部分中小型公司也有机会转型到技术管理。当然也有部分有情怀的程序员开始创业。
4) 5-8年的PHP发展会往技术或者管理两个方向，不过在中国，程序员普遍发展的轨迹，很少有程序员过了35岁还奋斗在一线(都35了还能熬夜么?)，并且在市场上竞争力也会减弱，所以大部分会提早走上管理之路。
5)很多人会说：同事跟我做着一样的事，薪水应该一样的啊?其实不然，同公司，同岗位，同级别的薪资也会略有不同，举个例子，那就不得不提到BAT的级别薪资，在BAT里初级工程师的薪资范围在10-16K，中级工程师的薪资范围在12K-26K，高级工程师的薪资范围18-35K，大公司的薪资架构做得比较灵活，可见同一级别的薪资差距也很大。
3公司——列举的都是有PHP的公司
一线公司基本以数字厂(360)，狼厂(Baidu)，鹅厂(Tencent)，猫厂(Alibaba)，小米，狗厂(搜狗)，猎豹等代表，薪资但是在如今人才为王的市场状况下，部分融资不错的发展型公司也都纷纷打出非常具有竞争力的薪资和各种优厚的福利，比如像某团，某集，某滴等，包括现在热门的的互联网金融公司。当然也有少数土豪公司，只要人好，天黑都不怕!
4教育背景
一般情况，普通本科应届生较专科起薪会高2-5K左右，近几年，互联网公司成为各大高校毕业生众星捧月之地，211，985毕业生起薪增长尤为明显，本科及硕士应届毕业生的起薪达到了12-20K(年薪在17W-30W)，甚至去年出现了阿里的星计划起薪60W招聘毕业生!
5工作地点
互联网在不同城市的发展成熟度极大的影响了薪资，目前互联网公司主要还是以一线城市为主，以一线城市为参考(北上广深)，薪资水平会比二三线城市高出不少，近两年杭州(越来越多的阿里系创业)和成都(游戏及移动互联网的发展迅速)薪资也提升不少。虽然近几年会有不少人想逃离北上广，但是就目前的互联网公司的分布来看，二线城市的能提供的机会数量和薪资较北上广差异很大，也导致部分人会因为薪资落差较大或者后期的可选择的机会较少，而重新回到北上广。
想成为高级PHP工程师需要具备哪些能力
高级php工程师可以往几个方向去发展：
1.深度方向
一个工程师要往高阶发展，必须同时强化几个技术能力：
设计能力：懂得如何利用分层、面向对象、设计模式等设计组织代码
编码能力：熟悉php语法特性，知道怎么用一两行代码代替初级开发者十几上百行代码。
工程能力：学会如何快速构建工程，学会如何构建可读、可扩展性的工程，学会如何避免埋坑给后人，学会如何与人协作维护工程，学会如何保证工程质量，学会如何权衡利弊，学会如何在困难面前妥协。
抽象能力：初级开发者通常会等到逻辑重复时再抽象封装（甚至怕拖进度或者懒惰而放弃），而高级开发者通常一开始写出的逻辑就为了以后的重用，并且深知一开始多付出的思考设计时间最终都会因为复用得到回报。很多开发框架就是一步步抽象/埋坑/优化而来的。
兄弟连教育PHP培训多年。
架构能力：一个业务系统如何划分模块，模块之间如何协作通信，每个模块的技术选型如何做，系统细节如何规避问题等等。
优化能力：学会如何评估、分析、提升系统性能。优化途径很多，产品功能优化、业务逻辑优化、基础技术优化、操作系统底层硬件的优化等等。
2.广度方向
php开发基本上离不开操作系统、存储、缓存、网络、webserver等等配套设施，因此这也是高阶必备技能。一旦业务系统出问题了，必须要能快速定位解决（不一定自己解决，但要知道找到哪个负责人来解决）。
比如存储mysql，高级开发者会懂得利用索引、利用分表分库提高查询性能，懂得负载均衡和灾备提高性能提高可靠性（虽然是DBA的工作，但了解了有助于出问题时排查）
比如缓存，高级开发者懂得如何有效且最大限度利用缓存系统提高应用性能。
比如http，初级开发者往往只懂得http网络请求就只一去一回两个包，高级开发者会去深究网络七层模型、会深究http请求的各个环节（DNS、三次握手等等）
比如web前端，学习如何依靠浏览器缓存、CDN缓存、压缩代码、合并文件等等提高前端性能，学习如何进行前端安全攻防。
3，软素质
懂得团队管理，项目管理，沟通技巧等等。
php开发工程师是干什么的？
一般的 PHP 开发工程师，多数是使用已成熟的框架进行业务层面的开发（此处框架包括开源和企业内部开发的）。这类 PHPer 能够熟练运用各种 PHP 函数和框架函数或对象进行系统业务逻辑开发，与前端对接等工作。
PHP 高级开发工程师，更多会参与系统架构和底层的代码开发，包括公共 API，系统级性能调优等。甚至能力更高的会进行 PHP 源码扩展。
至于说发展前景因各个企业不同而不一样，但是最终目标是一样的，就是开发出能挣钱的产品，所以就这点来说 PHP 也好，JAVA 也好，关键是否能给企业带来利益，利益越大，越能使企业在这项技术领域投入的人力物力更多。
