本文目录一览：
- 1、JAVA几月份好找工作？
- 2、北大青鸟java培训：十大急需IT技术人才？
- 3、北大青鸟java培训：女java程序员怎样找工作？
- 4、公司急招java架构师，请问哪家猎头平台比较专业？
- 5、招聘java 人才，怎样通过简历来筛选出好的人
- 6、Java的就业前景是怎么样啊？
JAVA几月份好找工作？
每个月都好找，公司永远在招人，只是要看你实力如何。菜鸟一般在7、8月，工作几年的12个月都可以随时找到工作。
北大青鸟java培训：十大急需IT技术人才？
本月“急需的十大IT技术”Java开发人员排到位，紧随其后的是移动应用程序开发人员和NET开发人员。
该数据显示，软件开发人员名列第四。
不过这是一个笼统的称呼，因为在IT界基本上所有的开发人员都是在开发软件。
在人才招聘市场，现在各个公司的招聘部门经理和主管们经常提及这些上榜的岗位，其频繁程度已经是其他工作岗位的二倍甚至三倍。
根据招聘公司的报告显示，广东电脑培训认为在美大约有85.000个就业机会，其中和IT产业相关的就多达36.000个。
有如此多的公司急需这些技术人才，是由两方面的因素所导致的：一是迅速扩大的市场需求，比如说手机市场;另外一个就是对有经验人才的迫切需求。
虽然子在招聘市场上以上所列举的人才是如此的紧缺，但是现在很多公司并没有耐心为这些岗位的从业人员提供足够的培训使其逐渐成长起来。
下面是市场急需的10类技术人才：1.Java开发人员2.移动应用程序开发人员3.NET开发人员4.软件开发人员5.网络安全6.SAP7.SharePoint8.网页开发工程师9.Activefederalsecurityclearance10.网络工程师
北大青鸟java培训：女java程序员怎样找工作？
现在女程序员在IT行业已经是屡见不鲜，并且在自己岗位上完全是巾帼不让须眉工作能力一点都不差过男程序员，但是有人还是不太相信，问道女程序员好找工作吗在java行业中?在当下男多女少的java行业中，女程序员的工作能力多多少少会受到大家的质疑，山东计算机学校认为一是受中国传统观念的影响总觉得java行业是男生的天下，女生更适合文职类的工作，二是现在java行业本身的确是杰出的男程序员比较多女程序员还没有哪个特别出名。
这两种现象导致人们对女生从事java行业存在一定的歧视，有的企业甚至在暗地里就已经提前在招聘团队中说不招女生，甚至有的企业降低条件招聘女的java程序员也只是为了调节男女比例不平衡的问题，活跃下公司气氛，并不指望女程序员为公司创造价值。
在这种情况下女程序员在java行业还好找工作吗?女程序员在java行业好找工作吗?1.当下是急需java人才的时候，市场上供不应求，有的企业招女java程序员是目的不纯也看不起女生，但是大部分的企业还是明智的，他们知道女java程序员天生比男生要细腻、追求完美，在跟客户对接方面也具有独特的优势等等。
所以，他们倾向招女java程序员，来为自己的企业创造价值。
所以，女java程序员不必太过为自己的未来感到担忧。
2.在当下作为女生你要明确，对于女程序员的歧视只会是一时的，时代在改变，人民的思想观念也在不停的改变，只要你努力培养自己的专业java技能，在应聘者表现的足够优秀，在工作中创造出的价值一点都不低于男性，慢慢随着女程序员在java领域的壮大，女程序员在java行业做出的贡献越老越多，人们自然不会再歧视人们，找工作当然是很容易的事。
公司急招java架构师，请问哪家猎头平台比较专业？
补充一些我知道的情况吧
互联网和IT领域猎头公司，如之前答主所说，目前还没有一枝独秀的。整体来说，综合性猎头公司的IT行业团队在市场上难有长久的竞争力，未来还是要看专业细分领域的本土公司。
先看看大公司（百人以上或者布局多行业的综合性猎头公司）:
1.manpower:公司根子已坏，内部管理混乱，市场口碑一年不如一年了吧。IT团队基本靠上海个别团队苦撑，虽然近几年业绩还可以，不过增长受限，在其KA客户阿里巴巴的地位已经受到各方供应商的猛烈冲击，未来堪忧；
2.任仕达: 十年来在国内猎头市场稳扎稳打，IT方向在华为和阿里巴巴都有不俗表现。在上海连续两任IT团队负责人离开后，公司缺少该领域领军人，未来有不确定性。
3.科锐: 华为主要供应商之一，上海的金融、IT等团队近两年核心团队离职，在互联网领域整体不强。
4.罗科仕: 金融起家，但是近年在IT和互联网领域投入也很大，取得了一些成绩。
5.科锐福克斯: 百人以上顾问团队，专注在IT领域，人均单产不高，公司顾问水平一般，以技术类岗位为主。老板在IT猎头领域耕耘多年，近期在做些猎聘平台，也在加大对猎头业务的投入。
其他的什么mango、大瀚、以及外资猎头公司在该领域都不是主流玩家。
招聘java 人才，怎样通过简历来筛选出好的人
一、查看简历的基本信息
1、硬性条件：根据公司对该岗位的任职资格（性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面），筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之类即可做出判断，对不符合硬性条件的迅速PASS掉。
2、软性条件：每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言，假设22岁踏入社会，22-25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26—30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31---35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。36—40岁，寻求独立发展的机会、创业。41以后一般追求事业的稳定。我们可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准适合企业需求的简历。
3、其他条件。如待遇要求公司很难达到，这样的简历可以直接PASS掉，再比如简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便，比如你在北郊，尽量不要通知住在南郊或者其它更远的地方的人来面试，除非你公司提供住宿，或者对方愿意搬到公司附近住。
二、查看简历的工作内容：
1、工作内容的对口性，简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。
2、工作时间长短与专业的深度的符合情况，如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察。
3、跳槽的频率。查看简历中跳槽的频率，如果经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个公司3年以上为稳定，如果出现1年左右的次数有几次，那么基本可以判断这个人不稳定。
4、工作时间的间距长短，如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该在面试时重点关注。
5、职位与工作内容是否匹配。如果你要招一个人力资源经理，而这个人力资源经理工作内容是做人事档案，买社保之类的纯事务性的工作，你要当心，这个公司的人力资源经理是否符合你岗位所要求的人力资源经理条件了。
6、工作的所属行业的跨度。一般而言，有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内，如果简历上行业跨度大，不具有相关性，则可以看出此人职业定位模糊。
三、辨别简历的真伪
1、年龄与学历的匹配。曾经有次我们公司招聘一个员工，去面试的时候，我看这个员工的其他条件都比较符合，但他简历上写的20岁大专毕业，我当时有点怀疑，于是让他出示证件，他说丢家里了，我连问了他几个他学习的专业、课程等方面的问题，结果他回答结结巴巴。我基本上可以这个学历是假的了。
2、简历中是否有自相矛盾的地方。
3、查看简历中是否有水分。比如，在一个利润微薄的行业的普通岗位，该应聘者填的是比较高的薪酬，可见该应聘者的不诚实。如果应聘者在大公司做人力资源主管，一般不可能负责人力资源的6大模块，不可能样样精通。公司的战略决策，公司的人力资源战略规划一般不可能由其独立完成。另外简历中如果有一些模糊性的词汇，如“非常好，取得了很大的成绩。”等模糊字眼，这个时候要当心了，可能他实际并没有什么成绩。一般简历中的成绩方面最好要用数字说话，比如一个人力资源经理，可以描述自己的成绩：把公司的人才流失率从20%降低到10%，人岗匹配率从50%提升到90%，通过人员的调整，人均产值从多少上升到多少等实际数据。这样更能给人以真实感。
四、如何透过简历看应聘者
1、应聘的岗位比较多的，如果1个人投简历既应聘人事助理，又应聘客服文员，说明该应聘者定位不明确，求职动向模糊。
2、如果求职者从大公司跳槽到小公司，岗位也没有什么变化，薪资也没什么变化，基本可以判断此员工能力不强。相反，如果求职者，岗位在不断的晋升，公司的规模一家比一家大，可以判断此员工上进心较强。
3、如果在短时间内（1天以内）连续投2份或以上的简历，基本可以知道这个应聘者比较粗心。连当天投过的公司都不记得。相反如果间隔时间较长（一周以上）又投简历的，可以看出应聘者对该公司的该岗位特别感兴趣。
4、简历中错别字较多，可以判断出，人比较粗心。如果简历特别有层次感，逻辑性强，重点突出。说明应聘者思维清晰。
五、基本上来说，公司在没有见到面试者之前，在做初步筛选的时候，所有与应聘者有关的信息就只能从个人简历得来，因此对简历的筛选，应当具备一定的技巧，同时，投递简历的数量巨大，这样的技巧也可以帮助HR尽快的完成工作任务，提高工作效率。
Java的就业前景是怎么样啊？
很多人说Java开发已经烂大街了，现在学Java没前途。真的是这样的吗？Java真实的就业前景如下：
1、Java人才缺口大
根据职友集数据显示，Java开发的全国招聘量123805条。从这可以看出Java烂大街这种说法是无稽之谈，目前市场上还是很缺Java人才的，只要你认真学习，学好Java，找一份心仪的工作并不难。
Java开发工程师的全国平均薪资为14200元每月，北京地区的平均薪资竟然已经飙升到20900元，并且根据调查结果显示，62%的人觉得这个数字偏低。
也就是说，大部分Java工程师的薪资，其实都是超过20000元的。
这就意味着，选择了Java=高薪。
▲来源职友集
▲来源职友集
2、Java语言应用范围广
Java技术已经无处不在，无论是手机软件、手机Java游戏还是电脑软件等，只要你使用到电子产品就会碰到和Java有关的东西，更多的企业正采用Java语言开发网站。
Java适用于企业级应用开发、网站开发、游戏开发、移动端APP开发和电子商务系统开发等等，很多领域如金融、电商、通信等行业都要用到Java语言。
这主要是因为Java语言具有功能强大和简单易用两个特征，适合于互联网+应用程序开发。而且Java还很适用于现在比较火的物联网行业，所以照目前的趋势Java开发还能流行很多年。
3、学完Java后一通百通
Java语言简单易学对于初学者来说比较友好，而且学习周期也不会太长。而在精通Java语言后再学习其它开发语言会更简单，所以就算以后几年Java真的不流行了，你再改学其他语言也没问题。
综上所述，现在学Java还是有前途的。尤其是在接下来几年，Java人才缺口还会进一步扩大，市场更需求Java人才。
