本系统适合于政府、行业和企业内部组织员工的学习和培训管理，通过使用系统构建网络教育平台，通过互联网或者局域网开展网上学习、培训、调查、交流等活动，同时也可以满足教培管理、组织考试、训练、竞赛、成绩统计、绩效考核、企业知识库建立等，为领导者对员工素质进行公正评价和准确分析提供有力的数据支持。
益用在线学习系统特点如下：
● 培训需求管理培训需求是组织培训实施的方向，根据培训主管的培训目标，向部门或员工征集培训需求，员工主要根据岗位或绩效要求目标，提出想参加的需求信息。
● 培训计划管理培训管理依据培训需求报告，岗位、绩效等客观需求，针对一定范围内的员工，拟定各项培训的计划，作为组织实施培训的依据，实现对时间、课程、经费等统筹管理。
● 培训资源管理培训资源主要对系统内涉及到培训的课程、题库、考试等培训管理。实现培训部门对培训资源的统一计划、调配管理。
● 培训实施管理培训实施管理是培训组织者按照拟定的培训计划、项目需求、绩效要求等培训任务组织执行的培训活动。培训实施是人才培养的学习阶段，参与培训实施的员工、教师、管理人员参与执行系统角色实现的学习活动或培训管理业务活动模块。
● 知识体系管理提供学习过程笔记、问题记录功能。在系统内可以进行问题交流及知识的总结。并提供个人知识到企业知识的转化。帮助企业更好的沉淀内部知识。
● 培训评估管理提供需求、计划、实施模块执行的各项数据的统计分析；提供对个人、机构；从微观和宏观多角度查询统计分析；提供个人、岗位、部门、课程关联的数据管理分析；提供文字、图形；基于WEB的图文并茂的统计报表。
● 基础数据管理系统对机构、人员等基本属性的定义管理；实现对角色、组织结构、权限等系统基础信息的定义、分配、维护调整等管理。
