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求职c语言,c++求职

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C语言求职题

#include stdio.h

void main () {

   int i,j,k=0;

   for(i=0;i4;i++)

       for(j=i;j4; j++) k++;/*循环嵌套,第一次执行4次,第二次执行3次,第三次执行2次,第四次执行1次*/

   printf("%d\n",k);

}

//所以k=4+3+2+1=10

 2.

#include stdio.h

       void main () {

       int x=20;

       int i=2;

       while(i=x) {

           if (x%i==0) {printf("%d",i); x/ =i;}

           /*第一次执行的时候,x=20恰为偶数,%2==0,所以输出i=2,执行x=x/i==10

          *第二次执行,因为x=10,位偶数,所以在此输出2,执行x=x/i==5

          *第六次执行,因为x==5,i==5,所以输出i==5,此时x==1

         */

         else i++;

         /*第三次x%i==1,所以i++==3

          *第四次x%i==2,所以i++==4

          *第五次x%i==1,所以i++==5

         */

       }

       }//最后的输出结果就是 2  2  5

 3.

     #include stdio.h

       void main () {

       int a[8]={7,6,4,5,8,3,9,12};

       int i,s=0;

       for(i=0;i8;i++)

               if(a[i]=6 a[i]=9) s+=a[i];  //将数组大于等于6且小于等于9的值相加起来

            /*s==7+6+8+9==30*/

               printf("s=%d\n",s);

         }//最后的结果就是30

C语言的求职简历怎么写

1、整洁:简历一般应打印,保证简历的整洁性。

2、简明:要求简历一般在1200字以内,让招聘者在几分钟内看完,并留下深刻印象。

3、准确:要求简历中的名词和术语正确而恰当,没有拼写错误和打印错误。

4、通俗:语言通俗晓畅,没有生僻的字词。

5、诚实:要求内容实事求是,不卑不亢。表现自然。

6、突出重点,言简意赅。

常见c语言面试时技巧

常见c语言面试时技巧

常见c语言面试时技巧,职场的道路从来不是一帆风顺的,职场上最忌尺寸把握不当,提升自己的能力才是头等大事,学会放下自己的职场压力也是很重要的,学会常见c语言面试时技巧,职场达人非你莫属!

常见c语言面试时技巧1

概念题应试技巧

一般来说,概念题是最容易准备的,只需要将C语言的概念全部熟悉,即可以不变应万变。如果做不到背出所有的概念,也可以在面试前提前了解所要面试的岗位主要会使用C语言的哪些内容;或者是问问参加过该公司面试的人,曾经问过哪些问题,然后再有针对性地去回答。与此同时,在面试过程中,要注意听全面试官的问题后,再根据每个小问题分别作答,避免出现只回答半个问题的情况。

案例题应试技巧

案例题主要是指面试官提出一个应用案例,然后让求职者回答制定问题。这个时候要注意问题中的案例场景,这类问题求职者一般都知道要结合案例本身的情况来作答,不会出太大的问题。但还有一类案例题会伪装成概念题的样子,看起来是在问某一个概念,但求职者在回答时除了要解释相关概念外,还要结合实际工作应用场景中的相关案例来辅助说明该概念,才能拿到满分。

找错题应试技巧

虽然一般找错类的题目会出现在c语言的笔试中,但并不能因此就认为这类题型不会在面试中出现,不少面试官会在面试时突然用口头表述的方式来出一道找错题。这个时候求职者需要注意听全题目,如果记忆力不是特别强的话,最好要用纸笔把题目写下来,并和面试官确认题目的完整性和正确性,然后再开始作答。避免出现自己没有听全题目而找出错处的尴尬情况。

其实不论是概念题、案例题还是找错题,c语言面试所有题目的核心目的,都是通过一些题目来考核求职者个人的`知识储备情况和能力水平。求职者在掌握不同类型题目的应试技巧之余,更重要的还是通过平时的积累,增强自身的能力水平。

常见c语言面试时技巧2

1、良好的语言习惯

要求不仅不犯语法错误,表达流利,用词得当,而且说话的方式也很重要,需要清晰的发音、适当的语调、自然的声音、适中的音量等。说话俗语很多、有口头禅、说话不文明等都是不好的语言习惯。

2、发音清晰

一般人很难清晰地发音,说话有时也不准确。有些人由于发音器官的缺陷一些音素无法发出,如果这些音素严重影响人们的理解,或者影响演讲的整体质量,面试时应该少用或不使用包含这个音素的单词。当然,如果有方法可以纠正,要积极的矫正。

3、语调得体

不管是哪种语言,它对各种句型都有语调规范。有些相同的句子,运用不同的语调,可以表达不同的感情,产生不同的效果。如果有人说,"我刚丢了工作。"用同样的反问句:"真的?"可以表达惊讶、烦恼、怀疑、嘲笑等等。

4、声音自然

用真实的嗓音说话,语调不要过高或过低,不要迷失自我,不仅听起来真实自然,而且有助于缓解紧张。

5、音量适中

音量保持在让听者听得清楚即可,适当地压低声音比大嗓门要礼貌,声音很低是一种不自信的表现,所以适中的音量也是很重要的。

6、语速适当

适当的语速并不是从头到尾都是相同的速度和节奏。必须根据内容的重要性、难度、对方的注意程度来调整语言的速度和节奏。说话的节奏缓慢比急迫的节奏更能被接受。

最后,值得一提的是掌握母语的能力,也就是中国话。许多人在学习外语时愿意努力模仿所谓的标准发音,但忽视母语的重要性,不会说标准的普通话,或者在汉语表达中放上一串英语单词,但不知道这是一种语言缺陷。

大多数人习惯自己的说话方式,语音和语调只是纯粹的自我感觉,经常出错。如果你在日常生活中记录自己的语言,然后再听一下,往往很容易发现自己不满意的地方,这是一种非常合适的自我检查和调整的方式。